河北省香河县强化干部履职监催促担任

河北省香河县强化干部履职监催促担任
河北省香河县强化干部履职监催促担任河北省香河县强化干部履职监催促担任河北新闻网讯为加强干部履职监督,河北省香河县先后拟定出台了多项方法,进一步细化干部履职监督内容,完善履职监督方法,清晰履职奖惩方法,着力整治干部在实施作业责任、完结作业任务等方面存在的杰出问题,推动广大干部改变风格、担任作为。香河县组织部门专门出台了《关于加强干部履职监督的定见》,对全县在编在岗干部依照班子成员、股室负责人、其他作业人员三个层面,逐人清晰作业责任、分工,并逐项分化细化、量化,拟定干部个人年度作业方针,并清晰完结时限,按月逐项确认推动节点和完结时限,并把是否存在不作为、慢作为、乱作为等状况作为履职监督的重要内容,引导各级干部锲而不舍改善风格。一起加强对干部责任方针完结进展、质量、作用以及精神状态、作业风格等状况盯梢办理,树立作业写实档案,结合经常性调查、半年查核、年终查核反应状况,将存在问题通报相关股室和干部,整改提高,促进作业高效展开。他们清晰规则了强化内部监督、深化点评报备、组织展开“互联网+第三方”民意调查等九种履职监督的方式,形成了多角度全掩盖的履职监督格式,一起也清晰了各级干部履职尽责的“坐标尺”。他们结合干部平常查核、年度查核、任期查核、专项查核等状况,树立履职监督数据库,实施动态办理,作为点评和运用干部的重要依据。依据干部个人年度履职体现、风格和查核等次状况,分程度清晰惩戒方法,规则不享用年度评优评先、不享用薪酬晋档晋级、不享用各项查核资金的景象,关于达不到作业责任或岗位要求、拒不遵守组织作业组织、作业不负责任、呈现严重失误或因主观原因多项年度作业任务不能如期完结的,给予下降一个职务层次任职、严重者解雇的惩戒方法,真实处理了干部办理“宽松软”问题。今年以来,香河县已有221名履职尽责、担任实干的干部被评为优异,遭到嘉奖奖赏,28名实绩杰出干部得到选拔重用,13人因履职优异提升职务职级;12人因履职不到位,绩效考评被确认为一般等次,绩效查核奖下浮10%,6人被确认为较差等次,停发绩效查核奖、精神文明奖等,2名科级干部被调整作业岗位。

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